1、负责公司招聘、培训等方面日常管理，负责各模块工作的执行、监督和完善；
2、优化招聘渠道和面试测评工具，负责公司人员储备，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划，保证人才供应畅通；
3、与员工间建立沟通渠道，协调处理业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系；
4、做好招聘渠道建设、宣传、沟通、维护等事项，总结和提升招聘工作。
5、公司领导交办的其他工作；
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、公共事业管理、市场营销、心理学等相关专业本科以上学历，年龄：22-28岁之间；
2、对招聘工作有热情、有想法，意愿在人力资源方向长期发展；
3、身高162cm以上，形象良好、气质佳，性格开朗、热诚、有责任心；
4、具备较好的沟通协调能力、问题解决能力、处理危机的应变能力、拥有自己独特的招聘工具或招聘方法