1、工作内容：
（1）协调组织完成公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
（2）调查考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
（3）建立公司职位流动和晋升体系；
（4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
（5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
（6）指导各部门开展考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；
（7）根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作；
（8）组织实施绩效考核面谈；
（9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。
2、任职资格：
（1）人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
（2）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
（3）5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理工作经验；
（4）熟悉国家人事政策、法律法规；
（5）熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程；
（6）人力资源管理理论基础扎实；
（7）熟练使用相关办公软件。
3、薪资福利：
（1）绩效考核经理年薪十一万+，入职即交五险一金；
（2）享有包吃包住，绩效奖金，带薪年假，节日福利，定期体检，员工旅游等福利。