职位描述：1、负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式，人员结构，人员配置及考核激励模式，评估组织结构有效性，为组织效能优化提供决策建议。2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司组织发展体系框架并推动落实。协助制定公司组织发展规划；3、设计和落实公司人才培养体系运营和落实，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行。4、根据集团战略设计并持续优化公司领导力发展体系；5、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目。6、主导及推动集团文化的建设工作，有效开展及组织文化价值提炼及文化落地工作，维持公司品牌形象与雇主品牌。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；2、3年以上大中型企业COE或组织发展工作经验，有人力资源咨询公司专业经验优先；3、良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力，出色的人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。4、具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。