【职能方向】
一、部门业绩指标分解与达成：
1、根据预算管理要求，制订部门年度、月度各项工作计划，策划、实施、监督、跟进部门各项营运工作，完成门店下达的各项业绩指标；
2、负责部门周、月、年度绩效数据的收集、分析、反馈；提出提升销售的可行性建议，支持指导下属开展销售管理工作；
3、制定各项营销活动计划并执行；配合公司企划部做好各项促销活动的组织、筹备和执行及效果评估；
4、定期带领团队业务人员进行市场考察，积累品牌信息，做好楼层各业种品牌储备；定期组织对目标竞争对手的市调工作，及时发现公司门店运营管理的机会和威胁，并制定阶段性的工作计划，确保公司现场运作管理标准具备持续的竞争力；
二、日常营运管理：
1、巡场管理：确保正常营运，杜绝安全隐患，对“人、货、场”做好管理；
2、根据公司章程，制定并监督执行部门内控制度和各岗位工作流程，指导下属各项工作规范开展，促进效率提升；
3、配合店总经理与公司各职能部门，做好部门卖场服务纪律、营运秩序管理、商品质量管理、投诉处理管理、环境卫生安全管理；
三、团队建设与人才培养：
1、及时、有效配合店总的经营管理，带领下属团队完成工作任务；
2、通过言传身教积极帮助下属不断提高工作水平，调动下属工作积极性；
3、培训、打造团队，为门店各部门（或集团）培养、输送骨干人才；
4、部门员工工作分配，绩效考核，团队建设，全面负责部门各项管理工作。
【任职资格】
1、大专及以上学历，3年以上大型城市综合体、购物中心、百货、现代商业零售招商营运工作经验，其中1年以上同岗位工作经验。（优秀者学历可适当放宽至大专）
2、广泛的商业资源及良好的合作关系，熟练的商户谈判及签约能力
3、对数据敏感，有较强的分析能力、优秀的领导力、执行力；
4、具有较强的团队管理和沟通协调能力；
5、具有较强创新和变革精神，能够不断接受新信息和新观念，具有思维创新、方法创新、服务创新；
6、聪明、乐观、皮实、自省，自我驱动力强，拿结果能力突出。






公司福利：五险一金、双休、商业保险、带薪年休假、团建活动、高温补贴、餐补、通讯补贴、体检、节日礼金、生日礼金等同时公司还将给每位员工提供广阔的岗位晋升机会。