1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、协助招聘leader建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，进行聘前测试和简历甄别工作； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、配置、跟踪等人才引进和管理工作； 5、负责招聘渠道的维护和开发，充分利用各种渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。