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浙江佳境规划建筑设计研究院有限公司

人力资源主管

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近期活跃

薪资: ¥10001-15000元/月

要求: 本科 | 5年 | 语言不限 | 年龄不限

地址: 杭州市(浙江省杭州市建国北路707号星汇大厦4F)导航

人数: 招聘0人

电话: 企业未公开,请通过597直聘投递简历
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公司简介

浙江佳境规划建筑设计研究院有限公司成立于1999年,是浙江省建筑、园林设计行业中专业技术人才齐全、设计理念领先的设计单位。公司凭借自身的实力优势,从独特新颖的视角开创了全新的设计理念,为公司在建筑设计、园林景观设计、规划设计奠定了坚实的基础,确立了公司在建筑、园林、规划设计行业的先导地位。
本公司具有市政(风景园林)甲级、建筑工程甲级设计资质,主要从事风景园林规划、环境景观设计、建筑设计以及相关的技术服务业务。本公司现有员工284人,其中,高级工程师28人,工程师43人,国家一级注册建筑师12人,国家一级注册结构工程师15人,国家一级注册规划师1人,设计业务遍及全国各地,并在全省各地设有分院及办事处。
我院拥有4000多平方米宽敞明亮的工作场所,并配备了先进的设计设施,属于较早实现利用计算机设计和业务管理的单位,可为建设单位提供从方案施工图设计全过程的电脑化服务。
我院一贯注重和强调设计作品的品质和内涵,经常组织人员到全国各地参观,每年还派遣优秀设计人员出国考察,我们的设计不仅引领潮流,而且体现出深刻的文化内涵和独特的品位。同时还兼顾到经济与人文的诸多因素和经济效益的最终实现,为开发商及社会带来最大投资回报。使作品达到艺术性、经济性、前瞻性三者完美的统一。
我院总是在保证完美品质的前提下,保障客户的最大收益。结合先进的建筑技术,工程造价控制,诸多细节的设计,为客户做到最优,以达到作品设计的优良品质与开发成本优化的最佳结合。
我院坚持“质量第一、信誉至上”的企业宗旨,把“以人为本、博采众长、融合精练、自成一体”的精神体现在设计的作品中,真正做到“开拓、创新、务实、求精”。在许多重大的工程设计投标中屡屡中标,并有多个项目获国内大奖。如本公司设计的温州黄龙8#、10#组团居住小区获得温州市十大住宅精品工程奖,第四届中国国际住宅产业展览会创新楼盘奖,2005年,又获浙江省建设工程钱江杯三等奖。杭州千岛湖石林风景区于2003年,获浙江省建设工程钱江杯二等奖。金华金发豪园于2004年,获浙江省十大精品楼盘奖。杭州青城山语间获2004年,首届中国国际建筑艺术双年展国际居住建筑艺术社区生态环境金奖。黄龙康园获2005年,詹天佑土木工程大奖优秀住宅小区金奖。金华福莲会公寓楼获2007年,金华市建设工程双龙杯优质工程奖。
任职要求:
一、人力资源管理等相关专业本科以上学历;
二、三年以上中大型企业相关工作经验优先;
三、有建筑设计员工资质管理经验者优先;
四、对企业文化建设有独到见解、有股权激励工作经验者优先;
五、勤奋有责任心。

人力资源规划职责
一、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;
二、负责对组织设计及组织优化提供建议,并对组织各部门进行部门职责的编写;
三、负责对组织的岗位进行分析,评价,完善以及岗位说明书编写;
四、负责合理进行人事调配,并及时修正人力资源政策制度,保证能力资源处于良性状态。

人员招聘职责
一、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;
二、负责按计划执行招聘。

员工培训管理职责
一,负责按照人力资源发展战略规划,结合公司当前实际情况,制定并实施年度培训计划;
二、负责组织,指导各部门内部的培训工作;

公司绩效管理职责
一、负责组织制定并完善绩效管理体系;
二、负责组织拟定绩效考核的指标和制度,组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

薪酬管理职责
一、负责组织制定薪酬管理体系,执行选择管理体系;
二、负责编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案,并适时进行调整;

其他
一、负责人事档案的保管,员工支撑评估,员工进行,升职管理工作;
二、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;
三、负责参与传播和推动企业文化建设用良好的企业文化来持续地推动企业的健康发展。


公司地图

浙江省杭州市建国北路707号星汇大厦4F

  • 地图
  • 街景
交通路线&生活信息
起点 终点

更新于:2020-02-13
  • 行业房地产开发
  • 性质股份制企业
  • 规模200~500人
  • 网址
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